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CINRA新卒1期生インタビュー後編。遠回りすること、つなげること。1年目に2人が見つけたもの

29 September 2026

コラム

新卒採用

2025年の4月にCINRA, Inc.（以下、CINRA）に入社した新卒1期生の5人。

新卒1期生の5人は、4人が総合職、1人がエンジニアとして入社しました。総合職の4人はジョブローテーションで昨年度と異なる職種に配属され、新たなチームでのチャレンジをはじめています。

今回の記事では、入社から1年が経過した5人に前後編でインタビュー。CINRAで働いてみて感じた率直な思いやギャップ、成長できたことを聞くとともに、これから入社する人に伝えたいメッセージを話してもらいました。

後編では、1年目にWEBディレクターを担当した横堀さん、アカウントプランナーを担当した安達さんが登場。2人には、自分の夢とCINRAでの業務のつながりや、大学での学びと興味が仕事に活きた経験という切り口から、1年目の日々を振り返ってもらいました。

執筆・撮影：廣田一馬（CINRA, Inc.）、取材・編集：服部桃子（CINRA, Inc.）

遠回りに見えた道が、夢への近道だとたしかめた1年

メディアプランナーの横堀つばささん。1年目はWEBディレクターとして、サイト制作の情報設計や進行管理を担当。「CINRA Inspiring Awards」特設ページでは、情報設計からスケジュール管理までWEB業務全体を手がけた。2年目はメディアプランナーとして、求人掲載を検討する企業への提案から、掲載中・掲載後のフォローまでを担当。あわせて新卒社員のトレーナーも務める。

─CINRAで1年間WEBディレクターとして働いてみて、率直な感想を教えてください。

横堀：とにかく目まぐるしく過ぎていった印象です。同期にも先輩にも恵まれ、のびのびとさまざまな経験を積ませていただいたと感じています。

一方でその分、自分でどう動きたいのか、どのような将来像を描くべきなのかは見失わないようにしなくてはならないと思いました。帰って眠るだけでは成長はないので、ダラダラ日々を送らないことが社会人として重要だと感じています。

─横堀さんは大学時代からライターとしても活動していましたが、CINRAを選んだきっかけはなんだったのでしょうか？

横堀：音楽系の記事がつくれるメディアで、新卒でも入れる会社を探した結果CINRAにたどり着きました。僕はもともとライターとして将来活動していきたいと考えていました。そのためには、編集としての経験も積んだほうがいいと思ったんです。CINRAは、編集や書くことに対する考え方を学ぶうえでいちばんいい会社だと思ったことが入社した最大の理由です。

─横堀さんは、昨年度はWEBディレクター、今年度はメディアプランナーとして仕事をしています。1年間WEBディレクターの仕事をやってみて身についたことはなんでしょうか？　また、それはライターという夢にどう影響しそうですか？

横堀：スケジュールを引き、進行管理する感覚は圧倒的に身についたと思います。また、一歩引いて、全体を見る目線もつきました。

ライターへのつながりで言うと、情報設計の経験がかなり役に立つと思っていて。何からどう見せていくのか、どこでインパクトを出すのか、具体から始めるのか抽象から始めるのかなど、記事制作と近い考え方だと感じています。

また、編集・ライティング以外の職種を経験するなかで「ライターは自分がこれほどまでに熱を持てるものなんだ」と再確認することができました。CINRAでの仕事、ライターとしての情熱。どちらも必要な努力を積み重ねているかどうかは、つねに自問自答しています。

横堀さんが情報設計からスケジュール管理まで手がけた「CINRA Inspiring Awards Edition 2026」特設ページ
https://www.cinra.net/specialfeature/awards2026

─自分を成長させるために意識している部分はありますか？

横堀：もらったフィードバックを抽象化して、ほかのことでも使えるように体系化して考えることを意識しています。

去年1年でもらったフィードバックを全部まとめているメモがあって。例えば「日程調整をするときは、先に参加者のカレンダーを抑えてしまったほうがいい」とか本当に細かいことでも全部まとめています。

メモを眺めながら「これ使えそうだな」「この仕事と同じ考え方ができそうだな」とか、思考の転用をする癖がついていて、得られる経験はすべて価値に変えてきたと思っています。

─今年度は先輩社員として新卒1年目のトレーナーも担当しています。2年目を迎えて、チャレンジしたいことはありますか？

横堀：行動の言語化をより意識するようにしたいです。

トレーナーになってから、誰かに教えることの難しさを実感しました。当たり前ですが自分の思考と他者の思考は全然違うので、無意識のうちにやっていた行動にも理由が必要になるんですよね。

これまで感覚でやっていたことを言語化するためにも、マーケティングの理論をはじめ、思考のフォーマットの手札を増やしたいです。新卒採用がはじまったばかりの良いタイミングですし、フォーマット化を進めることで今後入社する後輩も仕事がしやすくなればハッピーだと思います。

─最後に、これからCINRAに入社する人へのメッセージをお願いします。

横堀：新卒という人生に1回きりのカードを使う意味が、CINRAにはあると思います。

試行錯誤していく面白さ、やってみたいをかたちにしていける自由、フレンドリーな先輩。メディアの空気が、CINRAのデザインの雰囲気が好きなら、門を叩いてみてほしいです。

学生時代の学びを社会に接続する。自ら動き、つなげる営業

メディアプランナーの安達奏音さん。1年目はアカウントプランナーとして、受託制作の事業部で法人営業を担当。サイト制作を中心に、デザイン制作やイベント制作など幅広い案件に携わる。年度途中からメディアプランナーを兼務。2年目はメディアプランナーとして、企業の求人掲載に関する提案・進行を担当。あわせて新卒社員のトレーナーも務める。

─CINRAでアカウントプランナーとして1年間働いてみて、率直な感想を教えてください。

安達：人の波長が合いそうだと思って入社を決めたのですが、入ってみて間違いじゃなかったなと思いました。

忙しいときでも人の気持ちを考えた丁寧なコミュニケーションをとってくれるので、安心して相談しながら進められる環境だと感じています。

─安達さんがCINRAに応募したきっかけはなんだったのでしょうか？

安達：たまたまCINRAの求人を見かけて、理念に共感して応募しました。メディア系の会社や制作会社はあんまり受けていませんでしたが、大学で芸術や社会のことを考えていたので、学んできたことを活かせそうだったのがいちばんの理由でした。

─どんなことを学んでいたのですか？

安達：教育学部の表現教育コースというところで、表現を教育のなかでどう活かすか、表現自体をどうやって教えるかを勉強していました。

私自身、子どもの頃から演劇や音楽に親しんできましたが、「地方って芸術に触れる機会が少ないな」という課題感をずっと抱いていて。それで、大学もその学問を選んだんです。社会と芸術をどう接続していくかにはすごく興味がありました。

─実際、学んだことを活かせた仕事はありましたか？

安達：子ども向け芸術文化体験プログラムのコーディネーターを育成する講座をつくる案件は、大学でまさに同様の勉強をしていたので、学びを活かすことができたと思います。「私が勉強していたことって、こうやって社会に接続してたんだ」とそのときに気づいてめちゃめちゃうれしかったです。

安達さんが企画や制作サポートなどでジョインした、東京都とアーツカウンシル東京が実施する「子供向け芸術文化体験コーディネーター『ことてとて』養成プログラム」
https://kototetote.rekibun.or.jp/

─もともと安達さんがいるチームの案件ではなかったものの、自ら参加したいと手を挙げたんですよね。

安達：社内で講座のことを知ってダメ元でお願いしたところ、研修期間にもかかわらず案件に入れてもらえました。受講生に渡す備品の手配から講座設計、クライアント対応まで、想像以上にいろんなところを担当させていただいて。クライアントコミュニケーションの基礎を学ぶことができました。

─コミュニケーションの話ともつながりますが、CINRAの新卒は編集をやりたくて応募してくる人が多いなか、安達さんは営業志望だったんですよね。

安達：私はゼロから1を考える、企画づくりのようなことが好きだったんです。CINRAの場合、営業──アカウントプランナーやメディアプランナーがその役割なんじゃないかなと思っていたので、編集ではなく営業を志望しました。

─1年目はアカウントプランナーを経験し、今年はメディアプランナーとまさに営業の道を進んでいますが、経験してみて感じたギャップはありましたか？

安達：アカウントプランナーのような、ゼロから1をつくってチームのクリエイティブを束ねていく仕事は自分の印象どおりでした。

入ってからわかったことは、クライアントの与件にあわせて企画をつくることの楽しさと難しさです。会社に入るまでも企画づくりはしてきていたのですが、自分の感性でつくることが多かった。でも案件では、企画をつくるための素体となるものがあって、届けるクライアントが決まっている。そこのつくり方は使う脳みそが違うなと感じます。

─この1年間でいろいろな経験をしたと思いますが、特に成長したのはどんな部分でしょうか？

安達：対人コミュニケーションの部分で、これまでになかった視点がたくさん得られた1年でした。相手を慮ったコミュニケーションをつねに意識するようになったのは自分のなかで大きな成長です。

─周囲から受けた良い影響はありましたか？

安達：トレーナーをしてくださった先輩社員の影響はすごく大きかったです。クライアントが見やすいメールの件名やファイル名、相手のことを考えた連絡のタイミングなど、言われなければ気づけなかった部分までフィードバックしていただいた1年だったので、学んだ視点をいまも大切にしています。

─最後に、これからCINRAに入社する人へのメッセージをお願いします。

安達：本当にいい人たちがたくさんいる会社なので、その良さを吸収しながら前に進んでいくことができると思います。新卒採用もはじまったばかりで、いろんなことが変わっていく段階だからこそできるチャレンジがたくさんあります。

ずっと同じことをやり続けることよりも、新しいことに挑戦し続けたい人は特に楽しく働ける会社なので、新しく若手が会社をつくっていくんだという気持ちで、一緒にたくさんのチャレンジをしていきましょう！