CINRA初めての新卒採用。オフィスで実施した内々定者交流会の様子を紹介

今年CINRA, Inc.（以下、CINRA）は、創業以来初めて新卒採用を行ないました。今日は、新卒採用の取り組みの一環として実施された、内々定者を対象とした交流会の様子をみなさんにお届けします。
取材・執筆：康あん美（CINRA, Inc.）　撮影：染谷由佳（CINRA, Inc.）

内々定者交流会の目的って？

今回の交流会には二つの目的があります。一つ目は、内々定者同士の交流。入社したらどんな人たちが同期になるのか、同期の人たちには馴染めそうかなど、きっと皆お互いについていろんなことが気になっているはず……。今回の交流会は、入社前に内々定者同士が交流を図ることでお互いの仲を少しでも深めてほしいという思いから企画されました。

二つ目の目的は、入社後の業務理解です。内定を経て総合職として入社したメンバーは、社内で研修を受けたあとジョブローテーションが予定されており各部署へ配属されます。今回の交流会では、新卒社員が配属される予定の部署から先輩社員を招き、それぞれの部署や職種について説明をする時間を設けました。

それでは具体的にどういうことを実施したのか、ご紹介します。

交流会の様子

自己紹介を兼ねた特性診断

まず、内々定者の皆さんには、設問に回答することで個人の特性が分かる診断に取り組んでもらいました。診断の結果が出たところで、一人ずつ自己紹介とあわせて結果を発表。同じタイプの人がいたり、自己紹介を通して共通の話題が見つかったり、時折笑い声も聞こえる和やかな雰囲気のなか交流会はスタートしました。

先輩社員が語るCINRAの仕事

人事チームとの昼食を挟んで、午後からはCINRAメンバーによる業務説明会が実施されました。今回参加したのは、アカウントプランナー、メディアプランナー、ディレクター、編集者の4職種。先述のとおり、いずれも新卒社員が総合職として入社後に配属される予定の職種です。そのなかから6名の先輩社員が集まり、それぞれの職種の業務内容や仕事の流れ、やりがいを感じたプロジェクトなどについてお話ししました。

左から、メディアプランナーの高野、アカウントプランナーの山田

左から、ディレクターの矢島と小林

  また、各職種の業務説明の最後には質疑応答の時間が設けられ、内々定者からは「他職種との業務の境目は？」「入社前に身につけておいた方が良いことは？」「原稿チェックのポイントを教えてください」など、さまざまな角度から質問が飛び出しました。

自社メディア「CINRA」編集長の生田

企業のオウンドメディアのコンテンツ制作を中心に担当している編集者の服部

説明会終了後、内々定者からは「社内の雰囲気や働いている方のこれまでのバックグラウンドなども知れて理解が深まりました」といった言葉が聞かれ、具体的な業務内容だけではなく、CINRAで働くメンバーの人となりや会社の空気感を届けられた時間にもなったようです。その後人事チームの引率によりオフィスツアーが行われ、今回の交流会は終了しました。

オフィスツアーの様子

お互いにとって実りの多い時間に

今回の交流会は半日という短い時間のなかで実施されましたが、参加した内々定者のみなさんからは「より詳細な業務のお話が伺えて解像度が上がりました」「（内々定者のみんなが）予想以上に濃いメンバーでより楽しみになりました」「実際に働く中で、自身に何ができるのか、何をやっていくのかをあらためて考え直す契機になりました」など、ポジティブな反応をいただくことができました。また、主催者の人事チームとしても、選考時とは違った雰囲気のなかで内々定者みなさんのことを知ることができ、とても実りの多い時間となりました。

今回は内々定者を対象とした交流会の様子をお届けしましたが、今後も新卒採用に関する取り組みを発信していく予定です。みなさんお楽しみに！

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