CINRAはオフィスを持たないニューノーマルな働き方に移行します

CINRAはこのたび、オフィスを持たないフルリモートでの働き方へ移行することになりました。これまで通り「人に変化を、世界に想像力を。」をミッションに掲げ、これまで以上にインパクトを生み出していくため、ニューノーマルな働き方を模索・実践して参ります。

CINRAが考えるニューノーマルな働き方って？

・社員と会社が、オフィスという場ではなくミッションでつながる関係になる。

・好きな時間に、好きな場所で仕事をすることによって生産性を最大化する。

・仕事と生活が融合することで、どちらも人生を彩るものにする。

・社員のスキルアップのための複業を推奨し、そこで得られた知見が会社をさらに成長させる好循環を生み出す。

こんな働き方を目指す方法の1つとして、オフィスを退去し全社員フルリモートで働くことを決めました。

新たな働き方に向けた各種対応の変更について

これまでとは異なる働き方に移行しても、コミュニケーションやアウトプットの質が下がらず、むしろ上がるよう工夫を用いて参ります。現在、今後の営業上の対応については以下のような方針を考えております。

・お打ち合わせについて
ZoomやGoogle Meetなどのオンライン会議を基本とさせていただきたく思います。一方、プロジェクト上必要な場合はしっかりと対面でお話させていただく所存ですので、ご安心いただければと思います（感染症の拡大状況を考慮しながら）。

・郵送物、ファックスについて
今後は環境にも配慮し、郵送物やファックスを極力減らし、デジタル化を推奨したく思います。メディアへのリリース情報やお知らせ等をお送りいただく場合は、担当者宛てにメール添付などデータ形式でのご送付のご協力お願いいたします。データでの送付が難しい場合は、担当者とやりとりいただく、もしくはhello@cinra.netまでご連絡ください。

・電話連絡について
すでに担当者とやりとりをされている場合は、引き続き各担当の電話番号にご連絡ください。そのほかのお問い合わせ、新規案件のご相談につきましては、https://www.cinra.co.jp/contact のフォームよりご連絡お願い申し上げます。

・機密文書や個人情報などの取り扱いについて
この度フルリモートにより、従業員の機密情報に関するセキュリティガイドラインを見直し、一層厳格なものといたしました。具体的には、全社員の自宅へシュレッダーの配布と義務化、会社支給PCやスマートフォンなど各種デバイスのセキュリティ設定の徹底などです。また、契約書など重要機密書類に関してましてはすべて個人保有ではなく、本社機能を持つ場所に保管いたします。ご安心ください。

このチャレンジは私たちにとっても新たなもので、日々よりよい方法を模索しております。ご一緒させていただく中で気になる点ございましたら、ぜひフィードバックをいただければ幸いです。

今後も、みなさまとの良い関係を築きながら、よりよい仕事を生み出すべく、精進して参ります。何卒ご理解を賜りますようよろしくお願いいたします。

なお、フルリモートでの働き方の詳細をWantedlyに掲載しました。詳しくはこちらをご覧ください。
さよなら道玄坂オフィス。フルリモート化でCINRAが目指す「ニューノーマル」な働き方

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